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Biais implicite: ce que cela signifie et comment cela affecte le comportement

Biais implicite: ce que cela signifie et comment cela affecte le comportement

Un parti pris implicite est un ensemble d'associations inconsciemment tenues à propos d'un groupe social. Les biais implicites peuvent entraîner l'attribution de qualités particulières à tous les individus de ce groupe, également appelé stéréotypage.

Les biais implicites sont le produit d'associations savantes et d'un conditionnement social. Ils commencent souvent à un jeune âge et la plupart des gens ignorent qu'ils les tiennent. Fait important, ces préjugés ne sont pas nécessairement alignés sur l'identité personnelle. Il est possible d'associer inconsciemment des résultats positifs ou traits négatifs avec sa propre race, sexe ou antécédents.

Le test d'association implicite

Les psychologues sociaux Mahzarin Banaji et Tony Greenwald ont d'abord inventé le terme biais implicite dans les années 1990. En 1995, ils ont publié leur théorie de la cognition sociale implicite, affirmant que le comportement social et les préjugés des individus sont largement liés à des jugements inconscients ou implicites.

Le terme a gagné en popularité en 1998, lorsque Banaji et Greenwald ont développé le test d’association implicite (IAT) bien connu pour confirmer leur hypothèse. Le test IAT a évalué la force des biais inconscients au moyen d’un programme informatique. Les sujets ont été invités à observer un écran qui affiche une série de visages de différentes origines raciales et une série de mots positifs et négatifs. Les chercheurs ont demandé aux sujets de cliquer sur les mots positifs lorsqu'ils voyaient un visage issu d'un contexte racial X et les mots négatifs lorsqu'ils voyaient un visage appartenant à un contexte racial Y. Ils ont ensuite inversé l'association et demandé aux sujets de répéter le processus.

Les chercheurs ont fait valoir que cliquer plus rapidement signifiait que le sujet avait une association inconsciente plus grande. En d'autres termes, cliquer rapidement sur "heureux" lors de la visualisation d'un certain visage signifiait que l'individu avait une association inconsciente proche entre le trait positif et la race. Un clic plus lent signifie que l'individu a plus de difficulté à associer ce trait positif à la race.

Au fil du temps, l'IAT a été répliqué avec succès dans plusieurs essais ultérieurs, démontrant ainsi son efficacité à prouver un biais implicite. En plus des préjugés raciaux, le test a également été utilisé avec succès pour évaluer les préjugés implicites liés au genre et à l'orientation sexuelle.

Effets du biais implicite

Tenir un parti pris implicite envers un groupe social particulier peut déterminer la manière dont vous traitez une personne de ce groupe. Les biais implicites affectent le comportement humain dans l'ensemble de la société, y compris dans les salles de classe, les lieux de travail et le système juridique.

Effets en classe

Les biais implicites affectent la manière dont les enseignants traitent les élèves en classe. Une étude menée par le Yale Child Study Center a révélé que les enfants noirs, en particulier les garçons noirs, étaient plus susceptibles que les enfants blancs d'être expulsés et suspendus de la prématernelle pour "comportement difficile" La recherche a également révélé que, lorsqu'ils étaient prêts à rechercher un comportement aussi difficile, les enseignants avaient tendance à regarder plus longtemps les enfants noirs, en particulier les garçons. Les résultats suggèrent que les préjugés raciaux implicites affectent l'accès à l'éducation et la réussite en classe.

Les biais implicites produisent un effet appelé menace de stéréotype, qui survient lorsqu'un individu intériorise des stéréotypes négatifs au sujet d'un groupe auquel il appartient. Les chercheurs ont démontré cet effet au moyen d'une étude test normalisée. Les étudiants noirs et blancs avec des scores SAT similaires ont été soumis à un test standardisé au niveau universitaire de 30 minutes. On a dit à la moitié des élèves que le test mesurait l'intelligence, à l'autre groupe que le test était une activité de résolution de problème ne correspondant pas à leurs capacités. Dans le premier groupe, les étudiants noirs ont obtenu de moins bons résultats que leurs pairs blancs; dans le deuxième groupe, la performance des étudiants noirs était égale à celle de leurs pairs blancs. Les chercheurs ont conclu que le stéréotype menaçait le premier groupe lorsqu'ils ont déclaré que le test mesurait l'intelligence. Des résultats similaires ont également été obtenus lors de la comparaison des performances des femmes et des hommes aux examens de mathématiques.

Effets en milieu de travail

Bien que les formes explicites de discrimination sur le lieu de travail soient interdites dans la plupart des pays développés, les préjugés implicites jouent un rôle important dans le monde professionnel. Des études ont montré que les curriculum vitae identiques recevaient un nombre différent de rappels en fonction du nom figurant en haut du document. Dans tous les secteurs, les curriculum vitae portant un nom généralement associé à des personnes noires ont reçu moins de rappels que ceux portant des noms associés à des personnes blanches. Un biais implicite comparable a également été démontré en ce qui concerne le sexe et l'âge.

Effets dans le système juridique

Les préjugés implicites ont un impact significatif sur le système juridique. Les preuves suggèrent que les accusés noirs sont plus susceptibles d'être traités durement dans la salle d'audience que les accusés blancs. Les procureurs sont plus susceptibles de porter des accusations contre des accusés noirs et moins susceptibles de leur proposer de négocier des plaidoyers. Les affaires de plaidoyer offertes aux accusés blancs ont tendance à être plus généreuses que celles offertes aux accusés noirs ou latinos. En outre, les jurés sont plus susceptibles de faire preuve de partialité à l'encontre des accusés d'une race différente de l'origine raciale de la majorité des membres du jury. Les tests IAT ont montré des associations implicites entre les mots noir et coupable.

Biais implicite et racisme

Les préjugés implicites et le racisme sont des concepts liés, mais ils n’ont pas la même signification. Le biais implicite est un ensemble inconsciemment d'associations concernant un groupe particulier. Le racisme est un préjudice causé à des individus appartenant à un groupe racial spécifique et peut être explicite ou implicite. Les préjugés implicites peuvent conduire à un comportement implicitement raciste, par exemple lorsqu'un enseignant discipline les enfants noirs plus durement que les enfants blancs, mais de nombreux individus entretiennent des préjugés implicites sans jamais afficher de racisme déclaré. En prenant conscience de nos propres biais implicites et en y résistant activement, nous pouvons éviter de perpétuer des stéréotypes et des préjugés racistes préjudiciables.

Sources

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Voir la vidéo: Le top 5 des biais cognitifs qui vous trompent quotidiennement (Septembre 2020).